说到0额度信用卡，不得不提的就是前两年乐视事件，在年，乐视因遭遇资金链危机，导致乐视员工，包括已离职员工信用卡额度被建行降到了1元。不论是用了几年的信用卡，不论额度高低，不论有没有不良信用记录，一律调整为1元。
主要原因是乐视员工被列为了高风险用户，这在当时引起了不小的风波。
回过头来看今天的话题，银行对于用户的风险考虑是非常全面的，因此，想要申请到较高的信用额度，就需要给予银行足够的“安全感”，来看一个例子。
小小，一名年轻妈妈，为某事业单位公务员(银行眼中的香饽饽，优质客户有没有)，在某次浦发银行员工上门推介的过程中，随意填表申请了一张，无心插柳之下，一周后收获白金卡，初始额度。
此外小小手上还有一张民生银行额度的信用卡，仅仅这两张卡，额度就达到，秒杀了一众持卡人，让人无比的羡慕嫉妒。
那么小小这次看似无心的插柳之举是如何成功的?
1、好的单位依托，申卡事半功倍以小小为例，她最大的优势就是单位不错，就凭这一点，相信额度中的都有了出处。
所以对于不少单位还不错的卡友来说，千万不要错过单位这颗大树，你在此的工作证明比一切有的没的都好使，这是银行较为看重的“安全感”。
趁着在职期间，果断勇敢的信用卡申请起来，即使你频繁跳槽，但选择在效力于最给力的东家期间进行申卡，审批快不说，额度还杠杠的。
2、银行员工上门，有效目标锁定相信不少伙伴都有过这样的体验，每逢年中或年末休息时间，总有一些银行的信用卡工作人员主动出击，像扫楼似的进行有效目标挖掘。
既然来了，那么说明，你肯定是能办到卡的，差别只在于种类和额度。
千万别傻呵呵的把这样一些工作人员往外推，不管是出于他自身的业绩考量，还是出于你的自身需求，他都一定会尽力帮你办到尽可能大额度的卡，毕竟他的KPI啊，他的年终啊，就全靠你了。
这样两个看似普通但其实给力的绝杀后，下卡和额度相信都不是问题。当然。如果有伙伴困惑于没有好的单位，但又想要大额的信用卡，那怎么办呢?
3、采取网申渠道申请信用卡网上申请信用卡门槛相对低，流程也比较简单，只需要申卡人在线填写资料即可，而且申请资料是直接进到银行信用卡中心的，不用分行一层一层往上递了，所以整个过程会比较快捷。
偷偷透露一句，网上申卡的批卡率更高哦。唯一的缺点是，由于提交的证明材料受限制，因此初始额度可能不会太高，但一般的金普卡额度都在1万-3万。可以在下卡后慢慢提额。
4、选择相对好申请的银行主推卡银行在每个阶段都有自己的主推信用卡，通常主推标准卡和一些联名信用卡。想知道哪款信用卡是主推卡也容易，只要登录银行官方网站，看看首页在推哪张卡即可知晓。
5、大额信用卡的申卡秘籍秘籍一：开储蓄卡存钱，让银行知道你是有钱人
对于不少单位不给力，或者基本处于银行审批边缘的客户来说，曲线救国无疑是良药。银行